Diese Folge ist eine ehrliche Standortbestimmung und vielleicht auch ein kleiner Weckruf. Denn als weibliche Führungskraft kannst du fachlich top sein und trotzdem nicht den Respekt bekommen, der dir zusteht. Manchmal merkst du es nur an Kleinigkeiten.
Du verbringst acht, neun Stunden am Tag mit denselben Menschen. Du teilst Erfolge, Misserfolge, Anerkennung, Druck und manchmal eben auch mehr. Kein Wunder, dass der Arbeitsplatz direkt hinter dem Online-Dating auf Platz zwei steht, wenn es darum geht, wo Paare sich kennenlernen.
Die Wechseljahre -- das letzte große Tabu im Job?
Brainfog mitten in der Präsentation, schlaflose Nächte, Selbstzweifel - und trotzdem das Gefühl, 130 % liefern zu müssen. Die Wechseljahre treffen Frauen mitten in ihrer stärksten beruflichen Phase, und kaum jemand spricht darüber. Dr. Ute Bambrick und Claudia Ries, Autorinnen des Buches Menopower, zeigen, warum das so teuer ist - im wahrsten Sinne: 9,4 Milliarden Euro kostet das Schweigen die deutsche Volkswirtschaft jährlich.
Resilienz ist kein Buzzword. Sie ist die Fähigkeit, die darüber entscheidet, ob du als Führungskraft langfristig stabil bleibst - oder irgendwann hart wirst, ohne es selbst zu merken.
Hand aufs Herz: Welche Aufgabe schiebst du gerade vor dir her? Das Kritikgespräch mit der Kollegin, das wichtige Board-Präsentation oder vielleicht eine Konfliktkärung im Team?
Kristin nimmt sechs psychologische Phänomene auseinander, die wahrscheinlich genau jetzt in deinem Team wirken. Manche fühlen sich harmlos an. Manche sogar gut. Und genau das macht sie so gefährlich.
Am 7. Juni 2026 läuft eine Frist ab, die fast keine Frau auf dem Schirm hat, jedoch deine nächste Gehaltsverhandlung verändern könnte.
Warum erleben Frauen genau dann massive berufliche Einschnitte, wenn ihre Familie wächst? Warum rutschen so viele Paare in ein traditionelles Rollenbild, obwohl sie sich eigentlich etwas anderes vorgenommen hatten? Und warum lassen Unternehmen das Potenzial gut ausgebildeter Frauen und Mütter Jahr für Jahr ungenutzt liegen?
Psychologische Sicherheit ist DIE Grundlage für mutige Teams, echte Zusammenarbeit und starke Führung.
Warum schweigen so viele Menschen im Job, obwohl sie eigentlich etwas Wichtiges zu sagen hätten? Weshalb wirken Teams nach außen oft „harmonisch", während unter der Oberfläche Unsicherheit, Scham oder Anpassung dominieren? Und warum trifft fehlende psychologische Sicherheit Frauen in Führung oft ganz besonders?
Kennst du das Gefühl, nur noch zu funktionieren, statt wirklich bei dir zu sein?
In dieser besonderen Solo-Folge von Female Leadership On Air geht es ausnahmsweise nicht um den nächsten Leadership-Hack oder um noch mehr Optimierung im Außen. Es geht um dich.