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Am 7. Juni 2026 läuft eine Frist ab, die fast keine Frau auf dem Schirm hat, jedoch deine nächste Gehaltsverhandlung verändern könnte.

Warum erleben Frauen genau dann massive berufliche Einschnitte, wenn ihre Familie wächst? Warum rutschen so viele Paare in ein traditionelles Rollenbild, obwohl sie sich eigentlich etwas anderes vorgenommen hatten? Und warum lassen Unternehmen das Potenzial gut ausgebildeter Frauen und Mütter Jahr für Jahr ungenutzt liegen?

Psychologische Sicherheit ist DIE Grundlage für mutige Teams, echte Zusammenarbeit und starke Führung.

Warum schweigen so viele Menschen im Job, obwohl sie eigentlich etwas Wichtiges zu sagen hätten? Weshalb wirken Teams nach außen oft „harmonisch", während unter der Oberfläche Unsicherheit, Scham oder Anpassung dominieren? Und warum trifft fehlende psychologische Sicherheit Frauen in Führung oft ganz besonders?

Kennst du das Gefühl, nur noch zu funktionieren, statt wirklich bei dir zu sein?

In dieser besonderen Solo-Folge von Female Leadership On Air geht es ausnahmsweise nicht um den nächsten Leadership-Hack oder um noch mehr Optimierung im Außen. Es geht um dich.

Gesellschaftlicher Schönheitsdruck, Anti-Aging, Botox, Hyaluron, Social Media und mittendrin die Frage: Was will ich eigentlich wirklich?

In dieser besonderen Folge von Female Leadership On Air sprechen wir über ein Thema, das viele Frauen bewegt, aber oft nur hinter vorgehaltener Hand: ästhetische Behandlungen, gesellschaftlicher Schönheitsdruck und der Wunsch, sich in der eigenen Haut wohlzufühlen.

Zu Gast ist My Linh Hoang, Fachärztin für Dermatologie und Venerologie mit Schwerpunkt auf ästhetischer Dermatologie.

Da ist diese Kollegin, die in Meetings sehr viel Raum einnimmt.

Der Führungskollege, der dich ständig unterbricht oder deine Ideen kleinredet.

Das Teammitglied, mit dem du einfach nicht richtig warm wirst.

Und schnell ist das Urteil da: schwierig, anstrengend, nervig.

Doch was, wenn genau dieser vorschnelle Stempel dich davon abhält, klarer zu führen, Konflikte besser zu lösen und dich innerlich souveräner zu positionieren?

Warum setzen Unternehmen nicht auf Vielfalt, obwohl die Zahlen eindeutig dafür sprechen? In dieser Folge spricht Kristin mit Diversity-Trainerin, systemischer Beraterin und Buchautorin von „Frau kann Chef" Lilian Gehrke-Vetterkind über die unbequeme Wahrheit hinter homogenen Führungsetagen und was Frauen konkret tun können, um das zu ändern.

In dieser Folge geht es um 3 Gewohnheiten, die viele Führungskräfte unbewusst haben - und die genau das verhindern, was sie eigentlich wollen:

Klarheit, Präsenz und Respekt im Team.

Künstliche Intelligenz verändert gerade rasant unsere Arbeitswelt. Prozesse werden automatisiert, Entscheidungen datengetrieben getroffen, Unternehmen setzen immer stärker auf Algorithmen. Doch eine zentrale Frage wird viel zu selten gestellt: Wer steckt eigentlich in den Daten, aus denen KI lernt?

Rund um den Internationalen Frauentag stelle ich dir eine Frage, die unbequem sein kann: Wie sichtbar bist du wirklich mit deiner Expertise, deinen Erfolgen und deinen Ideen?